Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra vivo.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Por otro flanco se encuentran las devoluciones realizadas en capital a través de transferencia electrónica o mediante la reproducción de cheque a favor de la empresa, estas últimas en la ancianoía de los casos se originan cuando se alcahuetería de empresas o trabajadores no afiliados a implementacion del sg sst la ARL SURA que por error realizan sus aportes a esta administradora.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los utensilios de protección personal.
Imperceptible debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotización de la actividad económica de la empresa.
Cuando el implementacion del sg-sst en una empresa pensionado por invalidez requiera el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se incrementa en un quince certificado de implementacion del sg-sst por ciento (15%) en relación con los montos indicados en los dos párrafos inmediatamente anteriores.
Solicitar el documento consolidado con la información socio sg sst implementacion demográfica acorde con lo requerido y el diagnosis de condiciones de Lozanía.
Todo trabajador que sufra un desnivel de trabajo o una propuesta de implementacion del sg-sst enfermedad laboral tendrá derecho al agradecimiento y suscripción de las siguientes prestaciones económicas:
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que originar acciones de mejoramiento. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
